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Recruitment

인재와 채용

아우디폭스바겐코리아는 폭스바겐 그룹이 추구하는 인재상과 그 방향을 함께 합니다. 폭스바겐의 인재상은 아래와 같습니다.

 

["Top Performance" - 최고의 성과를 이루는 인재]

Automotive Industry의 치열한 경쟁 상황 속에서, 열정을 가지고 맡은 업무에 최선을 다하여 최고의 업무 수행을 이끄는 인재입니다.

["Leading by Example" - 모범적인 인재]

조직에 모범이 되는 리더십과 팀원 간의 협동을 통해 공동의 목표를 달성하는 솔선수범 형 인재입니다.

["Active Involvement" - 적극적으로 참여하는 인재]

적극적인 참여와 의견 개진을 통해 개인의 발전은 물론, 회사의 발전에도 지속적으로 기여하는 인재입니다.

자질과 능력은 크게 세가지로 분류됩니다.

[첫째, 환경과 스스로에 대한 태도가 가장 우선시 됩니다.]

환경과 스스로에 대한 태도란 폭스바겐코리아에 입사해서 자신이 맡은 일과 더불어 함께 일하는 동료 직원들에 대해 얼마나 적극적이고 건설적이며, 긍정적인지를 의미합니다. Work Ethic(직무 윤리) 및 Interpersonal Relationship(대인 관계)도 이에 포함된다고 볼 수 있습니다.

 

[둘째, 자동차와 비즈니스에 대한 열정과 관심을 중요하게 생각합니다.]

자신의 접할 수 있는 제한적인 환경뿐만 아니라, 자동차라는 제품과 자동차 시장에 대해 보다 넓은 관심은 더욱 열정적으로 자신의 일을 사랑하게 되며, 결과적으로는 거시적인 차원에서 성과를 이루어 낼 수 있기 때문입니다.

 

[셋째, 빠른 학습능력 및 적용능력입니다.]

자동차와 자동차 시장에 대해 깊이 있는 지식을 갖고 있지 않더라도, 빠르게 배우고 성장할 수 있는 능력이 있으며, 학습한 내용을 여러 분야에 적용해서 성공적인 성과를 낼 수 있어야 합니다. 꾸준한 자기개발과 경력 개발을 통해 여러 가지 새로운 업무를 맡고, 새로운 환경에서 성장하며, 장기적으로는 한국뿐만 아니라 전세계에서 성과를 낼 수 있는 인재를 기대합니다.

'Assessment Center' 는 특정 포지션에 대한 후보자의 적합성을 평가하는 채용 프로세스입니다. Interview, Group Experience, Examination, Psychometric Testing 등 다양한 프로그램들을 통해 후보자의 인성과 적성을 측정하며, 이론적인 지식이 아닌 실저 업무에서 활용되는 스킬과 역량을 진단합니다